Plan de Igualdad de SENS IBÉRICA

                               Plan de Igualdad de SENS IBÉRICA

SENS Ibérica es una empresa comprometida con el establecimiento y desarrollo de políticas que integren la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres, sin discriminar directa o indirectamente por razón de sexo, así como con el impulso y fomento de medidas para conseguir la igualdad real en el seno de la organización, estableciendo la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres como un principio estratégico de todas nuestras políticas y procedimientos internos, de acuerdo con la definición de dicho principio recogida en la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres y las modificaciones que establece el Real Decreto-Ley 6/2019 de 1 de marzo de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y ocupación.

Este compromiso se materializa a través de la implantación de nuestro Plan de Igualdad, firmado y registrado en 2023, con el objetivo de fomentar la igualdad de oportunidades y la diversidad en nuestros equipos de trabajo; facilitar la conciliación de la vida personal, familiar y laboral; velar por la justa e igualitaria retribución entre hombres y mujeres que desempeñen un puesto de igual valor; facilitar medidas de protección en los casos de violencia de género, y promover acciones de comunicación sobre igualdad de oportunidades en todos los niveles organizativos.

De esta forma, SENS asume el principio de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, atendiendo de forma especial a la discriminación indirecta, en todos y cada uno de los ámbitos en que se desarrolla su actividad, desde la selección a la promoción, pasando por la política salarial, la formación, las condiciones de trabajo y empleo, la salud laboral, la ordenación del tiempo de trabajo y la conciliación.